När förhandlingen behöver struktur
Uppsägning, varsel, omplaceringsutredning eller andra skriftliga besked
Förhandla avgångsvederlag
Juridisk strategi när anställningen ska avslutas och villkoren måste landa rätt.
Ett erbjudande om avgångsvederlag är sällan neutralt
När arbetsgivaren vill avsluta en anställning finns ofta ett förhandlingsutrymme. Det kan gälla antal månadslöner, arbetsbefrielse, semester, bonus, tjänstebil, sekretess, konkurrensklausuler och referenser.
Vårt arbete börjar med att bedöma din juridiska position och arbetsgivarens risk. Därefter strukturerar vi kravbild, argumentation och möjliga motbud så att förhandlingen förs med rätt tyngd.
Exempel
När den här förhandlingssidan brukar vara rätt startpunkt
När risk och bevisning behöver vägas
Anställningsavtal, kollektivavtal, bonusvillkor och konkurrensklausuler
När ett motbud måste formuleras
Tidsfrister för svar, signering eller förhandling
Säkra detta innan du svarar
- Uppsägning, varsel, omplaceringsutredning eller andra skriftliga besked
- Anställningsavtal, kollektivavtal, bonusvillkor och konkurrensklausuler
- Tidsfrister för svar, signering eller förhandling
- Vad du vill prioritera: pengar, tid, referenser, sekretess eller fortsatt relation
- All skriftlig kommunikation med arbetsgivaren om avslutet
Så lägger vi upp förhandlingen
Steg 1
Position och risk
Vi bedömer arbetsrättslig grund, bevisning, processrisk och det praktiska värdet av olika utfall.
Steg 2
Kravbild
Vi tar fram ett realistiskt men starkt förhandlingsmål med fallback-nivåer och prioriterade villkor.
Steg 3
Motpartskontakt
Vi kan formulera krav, svara på erbjudanden och föra dialogen med arbetsgivaren eller dess ombud.
Relaterade frågor inom förhandlingsjuridik
Dessa sidor fångar närliggande sökintentioner och hjälper dig vidare beroende på vilken förhandlingssituation du står i.
Förhandla utköp
Fördjupa nästa steg i ärendet utifrån din sökavsikt och var i processen du befinner dig.
Strategisk förhandlingFördjupa nästa steg i ärendet utifrån din sökavsikt och var i processen du befinner dig.
Så arbetar viFördjupa nästa steg i ärendet utifrån din sökavsikt och var i processen du befinner dig.
Frågor om avgångsvederlag
Det beror på anställningstid, arbetsgivarens sakliga grund, bevisläge, kollektivavtal, befattning och processrisk. En juridisk analys behövs innan en rimlig nivå kan sättas.
Ja. Arbetsbefrielse, semester, bonus, pension, sekretess, referenser, konkurrensklausuler och återlämning av utrustning kan vara minst lika viktiga som antalet månadslöner.
Nej. I många lägen kan en jurist formulera svar eller agera ombud, men upplägget anpassas efter situationen och relationen till arbetsgivaren.
Kostnadsfri första analys
Beskriv läget innan du tar nästa förhandlingssteg.
Vi återkommer med en första bedömning av juridisk position, möjlig förhandlingslinje och vilka dokument eller omständigheter som bör säkras.
- Svar normalt inom 24 timmar
- Strategi för krav, motbud och förlikning
- Hjälp för både privatpersoner och företag